Составляем резюме программисту-джуниору, чтобы попасть в IT-компанию

Попасть в сферу IT не самая простая задача. Но шансов будет намного больше, если грамотно составить резюме. В этой статье кратко предоставим информацию, которая поможет вам правильно составить CV и увеличит шансы попасть на личное интервью.

Мы выделили основные пункты, которые интересуют HR-менеджеров в junior разработчиках:

• Базовые навыки работы с технологиями;
• Увлеченность и интерес к технологиям;
• Быть готовым постоянно учиться чему-то новому.

HR-менеджеры знают, что вы лишь в самом начале пути. Работодатель не предъявляет экстраординарных требований и не ждет, что вы с первого дня сможете стать тимлидом или заняться дизайном систем. Они ищут кого-то с хорошим потенциалом, но чтоб этот человек все же мог принести пользу компании.

Вам нужно убедить рекрутера, что вы удовлетворяете этим требованиям и являетесь самым подходящим человеком для их вакансии.

Фото и краткая информация (Personal information)

Обычно, HR-менеджер тратит на первичный просмотр резюме не более 15-20 секунд. Поэтому, раздел с фото и личной информацией не менее важен, чем разделы о навыках и опыте работы. Он помогает составить общее впечатление о вас и дает примерное понимание о том, насколько вы подходите в качестве потенциального сотрудника.

Постарайтесь изложить информацию о себе максимально кратко и емко одновременно. Укажите возраст, пол, город и контакты для связи: телефон, e-mail, skype, так же можно приложить ссылки на свои странички в соцсетях. Стоит обозначить, готовы ли вы к командировкам или переезду. А такую информацию как семейное положение, наличие детей указывать необязательно.

Наличие фото — обязательный пункт, это позволит запомниться HR-y и персонализирует ваше резюме из общей массы. Подойдите к размещению фото ответственно, портретная фотография в повседневно-деловом стиле, хорошего качества — будет идеальным вариантом для размещения в резюме.

Желаемая должность

В первую очередь, после информации о себе, стоит обозначить должность, на которую вы претендуете. Желательно чтобы она полностью совпадала с названием должности в вакансии. Избегайте ошибки указывать несколько должностей одновременно. В этом случае лучшим вариантом будет сделать резюме на каждую отдельную должность

Мотивационное письмо (Objective)

В этом разделе необходимо кратко описать, почему вы являйтесь лучшим кандидатом на эту позицию. Оформите свою цель в 1-2 предложения, лаконично и без воды. Например: «Начать карьеру Junior Java-developer в компании Х и через 5 лет дорасти до позиции Senior-developer».

Навыки (Hard Skills)

Перечислите языки программирования, которые вы знаете, и используйте на практике. Расскажите о том, какой софт вы разрабатывали в процессе учебы или курсов. Обязательно укажите уровень владения английским языком. Опишите фундаментальные навыки, которые вы успели приобрести, например: представление о реляционных базах данных, SQL, знание базовых консольных команд вашей ОС и т.д.

Опыт работы (Work experience)

Ключевой раздел любого резюме. Если опыта работы у вас еще нет, то советуем описать свой опыт учебы, стажировки. Обязательно стоит указать, если в процессе вы добились результата, решили какую-то важную задачу на практике.

Образование (Education)

Предоставьте информацию об учебных заведениях, курсах в хронологическом порядке, например: название учебного заведения, факультет, специальность, полученная степень, годы обучения.

Личные качества (Soft Skills)

Постарайтесь расписать ваши сильные стороны подробнее, а именно, как это проявляется в работе. Например: Я пунктуальный и ответственно отношусь к дедлайнам.

Сопроводительное письмо

Это необязательный пункт, но для джунов, которые ищут свою первую работу, может быть решающим. Попробуйте рассказать о своей мотивации и сильных качествах как потенциального сотрудника.

После составления резюме, обязательно осмотрите его на наличие ошибок. Для уверенности можете обратиться к более опытным и грамотным людям, которые смогут его проверить и указать на недочеты, если они встретятся. Это может быть знакомый HR-менеджер или коллега-программист. В этом случаем ваше резюме будет максимально привлекательным для HR-специалиста IT-компании.