Составляем резюме программисту-джуниору, чтобы попасть в IT-компанию
Попасть в сферу IT не самая простая задача. Но шансов будет намного больше, если грамотно составить резюме. В этой статье кратко предоставим информацию, которая поможет вам правильно составить CV и увеличит шансы попасть на личное интервью.
Мы выделили основные пункты, которые интересуют HR-менеджеров в junior разработчиках:
- Базовые навыки работы с технологиями;
- Увлеченность и интерес к технологиям;
- Быть готовым постоянно учиться чему-то новому.
HR-менеджеры знают, что вы лишь в самом начале пути. Работодатель не предъявляет экстраординарных требований и не ждет, что вы с первого дня сможете стать тимлидом или заняться дизайном систем. Они ищут кого-то с хорошим потенциалом, но чтоб этот человек все же мог принести пользу компании.
Вам нужно убедить рекрутера, что вы удовлетворяете этим требованиям и являетесь самым подходящим человеком для их вакансии.
Фото и краткая информация (Personal information)
Обычно, HR-менеджер тратит на первичный просмотр резюме не более 15-20 секунд. Поэтому, раздел с фото и личной информацией не менее важен, чем разделы о навыках и опыте работы. Он помогает составить общее впечатление о вас и дает примерное понимание о том, насколько вы подходите в качестве потенциального сотрудника.
Постарайтесь изложить информацию о себе максимально кратко и емко одновременно. Укажите возраст, пол, город и контакты для связи: телефон, e-mail, skype, так же можно приложить ссылки на свои странички в соцсетях. Стоит обозначить, готовы ли вы к командировкам или переезду. А такую информацию как семейное положение, наличие детей указывать необязательно.
Наличие фото — обязательный пункт, это позволит запомниться HR-y и персонализирует ваше резюме из общей массы. Подойдите к размещению фото ответственно, портретная фотография в повседневно-деловом стиле, хорошего качества — будет идеальным вариантом для размещения в резюме.
Желаемая должность
В первую очередь, после информации о себе, стоит обозначить должность, на которую вы претендуете. Желательно чтобы она полностью совпадала с названием должности в вакансии. Избегайте ошибки указывать несколько должностей одновременно. В этом случае лучшим вариантом будет сделать резюме на каждую отдельную должность
Мотивационное письмо (Objective)
В этом разделе необходимо кратко описать, почему вы являйтесь лучшим кандидатом на эту позицию. Оформите свою цель в 1-2 предложения, лаконично и без воды. Например: «Начать карьеру Junior Java-developer в компании Х и через 5 лет дорасти до позиции Senior-developer».
Навыки (Hard Skills)
Перечислите языки программирования, которые вы знаете, и используйте на практике. Расскажите о том, какой софт вы разрабатывали в процессе учебы или курсов. Обязательно укажите уровень владения английским языком. Опишите фундаментальные навыки, которые вы успели приобрести, например: представление о реляционных базах данных, SQL, знание базовых консольных команд вашей ОС и т.д.
Опыт работы (Work experience)
Ключевой раздел любого резюме. Если опыта работы у вас еще нет, то советуем описать свой опыт учебы, стажировки. Обязательно стоит указать, если в процессе вы добились результата, решили какую-то важную задачу на практике.
Образование (Education)
Предоставьте информацию об учебных заведениях, курсах в хронологическом порядке, например: название учебного заведения, факультет, специальность, полученная степень, годы обучения.
Личные качества (Soft Skills)
Постарайтесь расписать ваши сильные стороны подробнее, а именно, как это проявляется в работе. Например: Я пунктуальный и ответственно отношусь к дедлайнам.
Сопроводительное письмо
Это необязательный пункт, но для джунов, которые ищут свою первую работу, может быть решающим. Попробуйте рассказать о своей мотивации и сильных качествах как потенциального сотрудника.
После составления резюме, обязательно осмотрите его на наличие ошибок. Для уверенности можете обратиться к более опытным и грамотным людям, которые смогут его проверить и указать на недочеты, если они встретятся. Это может быть знакомый HR-менеджер или коллега-программист. В этом случаем ваше резюме будет максимально привлекательным для HR-специалиста IT-компании.
ВАЖНЫЕ СОВЕТЫ ПО СОЗДАНИЮ РЕЗЮМЕ ДЛЯ ДЖУНИОР-ПРОГРАММИСТА
1. Сделайте акцент на проектах и практике. Даже если у вас нет коммерческого опыта, укажите учебные проекты или проекты, сделанные во время стажировки. Это покажет, что вы активно работали с реальными задачами. Распишите, какие технологии использовались, какие проблемы решались и какие результаты были достигнуты. Пример: “Разработал калькулятор на Python для вычисления математических выражений, использовал библиотеки tkinter и NumPy".
2. Укажите наличие сертификатов и прохождение курсов. Если у вас есть сертификаты или вы прошли онлайн-курсы, это поможет выделиться среди других кандидатов. Например, сертификат от Coursera, Udemy или от известных программных платформ подтверждает вашу готовность инвестировать в свое развитие и учиться новому. Важно указать, какие именно курсы вы прошли и чему научились.
3. Подчеркните способность работать в команде. Важно понимать, что большинство IT-компаний ценят не только технические знания, но и умение работать в коллективе. Если вы участвовали в групповом проекте, упомяните, как вы взаимодействовали с коллегами, как решались споры и каким образом вы пришли к успешному результату.
4. Создайте портфолио. Для джуниора портфолио — это шанс продемонстрировать свои навыки и амбиции. Собирать его несложно: создайте сайт или используйте GitHub, где будете выкладывать свои проекты, учебные работы, участие в хакатонах или open-source проектах. Важно показать, что вы умеете разрабатывать даже небольшие, но завершенные продукты.
ВЫРАБОТКА СТРАТЕГИИ ПО СОБЕСЕДОВАНИЯМ
- Готовьтесь к техническим вопросам. На собеседовании для junior-разработчиков часто задают вопросы, которые проверяют базовые знания технологий, таких как алгоритмы, структуры данных, синтаксис и принципы работы с кодом. Например, вас могут попросить объяснить разницу между массивом и списком, или написать простой алгоритм сортировки. Проработайте эти вопросы заранее.
- Будьте готовы говорить о своих слабых сторонах. Если у вас нет опыта в какой-то области, не бойтесь признаться в этом. Лучше честно сказать, что вы не знакомы с определенной технологией, но готовы ее изучить, чем пытаться обмануть рекрутера. Покажите вашу готовность учиться и развиваться.
Попасть в сферу IT может быть непросто, но с правильным подходом к созданию резюме, активным поиском вакансий и подготовкой к собеседованиям, вы значительно повысите свои шансы. Помните, что первичная работа — это только начало вашего пути, и с каждым днем вы будете становиться более опытным и уверенным специалистом.